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Supervision & Coaching


Ob einzeln oder im Team – Supervision / Coaching bewegt, stärkt und stabilisiert durch konstruktive Irritation, durch Erweiterung des Denk- und Gefühlsspielraumes und des Vertiefens der persönlichen Ressourcen.
Zusätzlich wird die Wahrnehmung erweitert, neue gedankliche Verknüpfungen und Bewertungen werden möglich, neue Handlungsoptionen werden aufgemacht und eingeübt, neue Entscheidungsalternativen entworfen – stets unter Berücksichtigung des Spannungsbogens zwischen Mensch, Aufgabe und Organisation.


Gönnen Sie sich diese Form der Beratung, wenn Sie Rollen und Funktionen klären, Ihre Wahrnehmung erweitern oder kritische Entwicklungssituationen unterstützt haben wollen oder Sie neue Handlungsoptionen entwickelt wollen.

Supervision / Coaching als eine auf Reflexion basierende Beratung dient der Entwicklung von Personen und Organisationen ...

Supervision / Coaching in Teams, mit einzelnen Personen, mit Führungskräften (Leadership-Coaching) bleibt nie allein bei der Person „psychologisierend stehen“, sondern bezieht die spezifischen Rahmenbedingungen der Organisation, der Kliententhematik, des Marktes, der Strategie, der Ressourcen, und der Position mit ein.

Supervision / Coaching mit Personen in Führungsfunktionen ...

… schaut zum Beispiel auf folgende Aspekte und Dimensionen, die als besonders herausfordernd erlebt werden:

  • Strukturen und Grenzen von modernen Organisationen sind immer im Fluss, strategische Optionen wechseln in immer kürzeren Intervallen. In diesen Phasen werden Führungskräfte mit ihrer ganzen Persönlichkeit, ihren Haltungen, ihren Gefühlen und Wirkungen, mit ihrer Glaubwürdigkeit zunehmend zur wichtigen Steuerungs-und Orientierungsgröße.
  • Die Komplexität unterschiedlicher Anforderungen, seien es die des Marktes, der Shareholder, der Stakeholder oder des eigenen professionellen Selbstverständnisses nehmen zu. Nicht auflösbare Widersprüche führen zu Gefühlen der Belastung und der offenen Frage – Was ist das Richtige?
  • Die Ausgewogenheit zwischen beruflichen und privaten Bedürfnissen, Werten und Zielen ist schwierig herzustellen. Man merkt, wie man in beiden Bereichen Kraft und Wirksamkeit verliert, weil „man nicht mehr ist, wo man ist“ – zu Hause beim Spiel mit den Kindern denkt man an die nächste Präsentation / im Managementworkshop denkt man an das versäumte Abendessen mit seiner Partnerin, seinem Partner. Das Finden von Balance und Ausgleich wird zum Schlüsselfaktor, um Energie und Konzentration im jeweiligen Kontext aktivieren zu können.

Supervision / Coaching mit – sowohl kontinuierlichen als auch projektbezogenen – Teams...

  • Die oft interdisziplinäre Zusammensetzung erfordert die Balance der unterschiedlichen Erwartungen und „Sprachen“ und eine Verständigung darüber. Es gilt eine „alltagstaugliche“ Kommunikation und effiziente Kooperation zu entwickeln – und damit zu einer höheren Qualität der gemeinsamen Arbeit bei zu tragen.
  • Kein Team ohne Reibung oder Konflikte: Wie kann diese Energie und Dynamik konstruktiv und aktiv für die Erfüllung der jeweiligen Aufgabe genutzt werden? Die Bewältigung von Konflikten, die Umwandlung in lösungs- und zielorientiertes Handeln und Verhalten stehen hier im Fokus.

Supervision / Coaching im Einzel-Setting ...

… wird nicht in Anspruch genommen, „weil man es nötig hat“, sondern weil Kundinnen und Kunden – um nur wenige Beispiele zu nennen, …

  • sehr gezielt und engagiert ihr aufgabenbezogenes Handeln und Verhalten verbessern wollen, mit professioneller Unterstützung „typische Fehler“ bei einem Wechsel in eine andere Funktion und Rolle gar nicht erst machen wollen;
  • bei einer gewünschten oder bevorstehenden beruflichen Neuorientierung oder bei persönlichen Fragen der Karriereentwicklung die, im besten Sinne, irritierenden Fragen und die anderen Perspektiven und Einschätzungen der Berater/in als sehr hilfreich erleben,
  • erkennen, wie hilfreich und not-wendig es sein kann, sich diese Räume der Reflexion, des freien oder quer-Denkens, des Nachspürens und der kritischen Selbst-Betrachtung zu nehmen.

Wenn Sie sich für eine Begleitung in diesem Sinn entscheiden, konzipieren wir ein Design, das auf Ihre jeweiligen Erfordernisse abgestimmt ist.
 
Zum deutschsprachigen und europäischen Background der Profession Supervision und ihrer Berufsverbände lesen Sie hier: Supervision (pdf)

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