Mag. Herbert Schober-Ehmer

Die Freude am Entdecken neuer Möglichkeiten beginnt, wenn ich Ungewissheiten als Chance zulasse. 
Das ist meine Erfahrung im Leben und als Berater, die ich gerne und mit Leidenschaft teile. Unterschiedliche Perspektiven und die Frage, wie hängen Dinge und Ereignisse zusammen haben mich sehr früh fasziniert.  Heute nenne ich das meinen interdisziplinären Zugang zur Welt und für das kreieren innovativer Organisationen und sinnorientierter Führungskonzepte.

In meiner Arbeit ist mir wichtig . . .

  • . . . Entwicklungspotenziale von Menschen und Organisationen zu entdecken und zu fördern,
  • . . . ökonomische Perspektiven mit weiteren Sinn- und Werte-Dimension zu verbinden,
  • . . . Begeisterung in der Zusammenarbeit und inspirierende Führung zu ermöglichen,
  • . . . Probleme und Herausforderungen mit Klarheit, hoher Energie, Gelassenheit und Humor zu bewältigen.

Leadership – Strategie – Organisation

  • Agile Führungs- und Steuerungsformen zur Bewältigung von Komplexität, Vielfalt und Ungewissheit
  • Dimensionen erfolgreicher Führung: Person, Rolle, Werte, Emotionen, mentale Konzepte, Handlungen
  • Wirksamkeit von Leadership ohne Druck und Angst
  • Koppelung von nachhaltiger Ausrichtung und kurzfristigem Erfolg
  • Dynamische Balance von Bewahren und Verändern
  • Digitale Transformation innovativ, menschengerecht und sozial klug gestalten
  • Die Entwicklung mit dem Prozessdesign der Organisation N.N.

Changeprozesse – Widersprüche – Konflikte

  • Veränderungen mit Konsequenz, Leidenschaft und Leichtigkeit gemeinsam gestalten
  • Unterschiedliche Perspektiven und Kompetenzen als Quellen der Innovation erkennen
  • Konflikte und die Kraft des konstruktiven Streits nutzen
  • Paradoxien und Widersprüche wirksam managen

Dynamik in Familienunternehmen

  • Die Generationendynamik als Quelle für die Zukunftsfähigkeit der Unternehmerfamilie und des Familienunternehmens nutzen
  • Tradition und Werte der Unternehmerfamilie als Basis für neue Herausforderungen des Unternehmens
  • Ein in die Zukunft weisender Familienkodex, Kooperationsformen in der Unternehmerfamilie

Was mich in meiner Arbeit trägt

Meine technische Grundausbildung, das betriebswirtschaftliche Studium, über 40 Jahre Erfahrung in Unternehmensführung, Teamsteuerung und Beratung sind eine stabile Basis, liefern mir aber keine bequemen Gewissheiten. Systemtheorie, Sozialpsychologie, Gruppendynamik, Neurobiologie und Philosophie sind der Nährboden für ein weiterführendes, lebendiges Verständnis von Menschen und Organisationen. Diese Zugänge ermöglichen mir, Herausforderungen mit Gelassenheit und Leichtigkeit zu bewältigen.

Geschäftsführender Gesellschafter
Organisationsberater, Executive-Coach, Trainer

+43 664 161 90 33
h.schober-ehmer@redmont.biz

Team

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